，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 ...

所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴养老保险金、失业 ...

基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。四、富余职工在协议有效期间，不参与企业的调资升级。五、富余职工履行协议的有效时间计算为企业工作的时间。六、富余职工在 的人员不属于调资范围，而双方当事人在田某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前就工作岗位安排一事一直末协商一致，田某某因此也未能到该公司上班，这一情形应当 ...

审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国 并无不当，被告要求一定要先进行劳动仲裁，缺乏法律依据，不能成立。 此外，原、被告双方在《中国频道保密与不得竞争协议》已约定，因本合同而引起的 ...

合资合同导致的纠纷，根据安徽饭店和百事达公司于1993年7月30日签订的协议第51条规定，因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议应提交中国 ，应提交中国对外经济贸易仲裁委员会仲裁。对此只能理解为：在合同履行中的全部争议以及与合同设立、效力、变更、解除、转让等方面的一切争议，不应包括侵权纠纷。被告 ...

月6日经其主管部门县联社批准实施。该方案规定人员分流的途径有：1、剥离重组企业安置职工；2、自愿申请辞职；3、经协商不能就变更劳动合同达成协议的， 上诉理由是：1、双方所签自谋职业协议书是正在履行的协议，劳动者可以随时要求解除或确认无效，因此，本案未超过仲裁时效。2、自谋职业协议书约定应当由企业为职工 ...

清洁车的质量存在不足之处，也应当首先通过更换零件等方式进行修复，而不应直接请求解除合同。 原告为支持其诉讼主张在举证期间提交的证据有：证据1、由 。本合同在履行过程中发生的争议，由当事人协商解决。协商不成，当事人双方同意由仲裁委员会仲裁(当事人双方未在本合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面仲裁协议，可 ...

元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资 处于继续状态中，故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金 ...

公司亦未支付下岗工资，请公司在办好缴纳养老金、公积金、下岗工资等事宜后，再行协商解除劳动关系或签订上车承包合同。请公司收信后一周内书面答复。”9月1日 。夏某某主张下岗生活费及副食品补贴的诉讼请求，因其未及时在法定的申请仲裁期间内主张权利，且不存在有延迟申请的正当理由，故其所主张之权利不再受法律保护。 ...

考勤。2003年6月20日，被上诉人在协商与上诉人解除关系并给予上诉人经济补偿等事项时没有达成协议，该协议的内容为：因家庭需要，（略） 人没有在被上诉人打印的协议书上签字，并以被上诉人不按法律规定给予各项经济补偿为由向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年6月26日，该仲裁委作出(2003)利 ...