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赔偿原告工人误工半天的工资损失合计2,284.86元。综上,要求法院判令原告支付被告2009年1月1日至同年9月3日的工资差额2,090元。 工作制。 2009年9月9日,被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元;2、因未 ...
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严重违反了公司规章制度,被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同,并无不当,故同意支付解除劳动合同的赔偿金。原告主张的代通金缺乏法律依据,亦 合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金7,400元。2010年1月15日,仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的仲裁裁决。原告 ...
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某某确有记录账目工作,但并非提供超出劳动合同约定的劳动,双方也未约定支付额外的劳动报酬。请求法院判令支付陈某某2006年10月至2008年10 年11月10日工资差额以及25%的补偿金;返还服装押金500元;支付加班费的25%补偿金以及赔偿金;支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日,该 ...
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至2009年7月期间少缴的社会保险费,支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元,支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7 元),对王某其余请求不予支持。明X公司不服遂诉至原审法院,请求判令支付上述费用。 原审法院另查明,明X公司于2009年7月1日为王 ...
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合同的通知,证明其对某公司解除劳动合同提出了异议; 4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份,证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法 年2月25日,邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工 ...
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关于解除劳动合同的通知,证明其对某公司解除劳动合同提出了异议; 3、回执两份,证明其同意某公司提出的协议内容; 4、其给某公司的信,证明其提出 经得工会的批准; 6、关于解除劳动合同的通知、签收单、解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份,证明其依法解除劳动合同,并支付了经济补偿; 7、2002年 ...
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2009年2月1日,姚某某总经理代表公司辞退原告,原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金,但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5小时, 日擅自离职,直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续,故支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告是高级管理人员,工资约定15,000元, ...
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完全支持被告的主张,故原告仅同意承担2500元鉴定费。原告现起诉请求如下:1、支付被告2009年3月1日至3月23日工资2059.84元,同意支付1324. 至仲裁结束日止的延误退工损失;4、返还劳动手册;5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元;6、支付2009年3月1日至3月23日工资2800 ...
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年8月31日,之后请事假。被告在职期间,原告从未提出与被告签订劳动合同,故同意原告的诉讼请求。 经审理查明:被告系外来从业人员,原在原告处 。2009年10月22日,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资。仲裁审理期间, ...
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或当年累计旷工超过5天,公司可对其解聘,支付经济补偿金。……” 2010年6月17日,原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、自2010年 对原告关于请假的主张难以采信。原告上班,已构成旷工,被告作出除名决定,并无不当,现原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金,缺乏依据,本院不予支持 ...
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