还当庭辩称：1、关于内部职工问题，被告并不是公司的职工，用员工的身份只不过是为了好开展工作；2、营销方案是电子版的，并不同其他的产品，被告做了自己 。原告认为：真实性没有异议，证明目的有异议，合法性请法庭依法认定；如果刘某甲不是内部员工就没有权利签订本协议。本院认为，这份证据来源合法，内容客观真实，能 ...

。 本院二审期间依法补充查明以下事实：本案审理期间，南京军区医院表示，其认为奥莱博公司员工王某海发某翟某平的电子邮件即为验收资料及服务成果，并认为该电子 奥莱博公司向南京军区医院提供了虚假的成果。而奥莱博公司表示，上述电子邮件仅为展示性图片，不是本案技术服务成果，本案技术服务成果已完成，尚未向南京军区 ...

（略）。 委托代理人段金，北京市智远律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)北京市邮政器材公司，住所地北京市X区X路X号。 法定代表人高某，总经理。 委托代理人宋 由对方承担本案诉讼费用。 邮政器材公司同意一审法院判决。针对邰某的上诉，邮政器材公司认为，于某某不是该公司的员工，一审时邰某提交的1080元 ...

律师。 被告华安财产保险股份有限公司汉中中心支公司。 代表人廖某某，公司经理。 委托代理人张某某，公司员工。 被告中国人民财产保险股份有限公司洋县支公司。 代表人王某乙 ，其对发生交通事故致原告受伤的事实无异议，但原告部分诉讼请求明显不符合法律规定，护理费、误某、后续治疗费计算偏高，请法院依法合理公正 ...

的证据有：1、基本注册信息查询单，证明原告将工某发包给乔某，乔某不是个人，是个体工某户，具有承包资格；2、税务发票，证明原告向乔某支付了清理工某的 其不足以反驳或推翻原告给第三人所购买的保险和出具认可吴某是其公司员工某证明的合法有效性；对于第三人是在为原告提供劳动过程中受伤的事实有原告出具的证明和第三 ...

变动，其行为已违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定后，不是去积极弥补自己的错误行为，而是在没有任何依据的情况下，以答辩人旷工为由 天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民 ...

发生的原因，因此该份证据应属证人证言。因为重庆市龙门消防设备修造厂不是自然人，不可能“看见”事实的经过，故对该份证据的内容真实性本院不予认可。 对 行为而导致原告受伤的事实。 本院认为，本案作为一般侵权案件，原告必须就被告员工具有侵权行为、侵权行为和原告受到的损害具有因果关系以及被告主观上具有过错承担 ...

前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司 倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并提供了组织架构图。原告不予认可，表示其不是押出岗位，押出岗位是做出管子，其在打料部门工作，不属于实行 ...

×3人×7天=911.34元。9、伙某、通讯费。程某某、唐某主张的该项费用不属于法定赔偿项目，没有法律依据，故本院不予支持。上述各项款项共计x.07元，三燃 元。 上诉人吉某、黄某上诉称：一、三燃公司员工在送气安装时未安装到位，也没有进行相应的检查，是造成此次液化石油气调压阀与角阀连接处漏气的主要原因 ...

，河南宇华大众律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告新乡市吉强水泥设备有限责任公司。 住所新乡X区X路X号。 法定代表人闫某乙，职务董事长。 委托代理人雷 但具体责任承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未 ...