元、一次性伤残补助金6400元、一次性医疗补助金8960元、一次性伤残就业补助x元、失业保险金4320元；原告为被告缴纳2004年6月至2008年5月养老保险费的 情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无不当。上诉人上诉理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

；补偿带薪年假损失1300元；退还押金1250元；并补缴养老金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金。 原审法院经审理后判决， (一)陆某某与浩瀚公司的劳动关系于 的“工作岗位和工资待遇未作变更”是指续签的合同内容，上诉人就此提出的异议不能成立；另对变更工资900元一节事实，上诉人没有证据证明变更后的 ...

关无故旷工予以除名。”1998年9月，廖某关在南宁市失业保险事业管理所办理了失业保险金申领登记手续，领取了1998年11月至2000年10月共24个月的失业 两项主张，上诉人在一审、乃至二审都没有举出充分有效的证据证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。 ...

职工档案仍留甲方。合同期内乙方所有聘用职工，乙方负责按有关规定及时足额交纳养老保险金和失业保险金，并按政策规定解决病老伤残职工待遇。”2、鹿鸣山公司参加工伤保险 鑫达公司辩称该厂某租给他人经营，原告的工伤保险责任不应由其承担，其辩称理由无法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《 ...

不作处理。被告辩解以原告违反学校规章制度为由解除劳动合同，对此被告不能提供相关证据予以证实，本院不予采信。被告没有法定或约定事由，单方解除与原告的 为原告丁某某补缴2007年8月至2009年8月单位应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，具体数额以社会保险经办机构核算的为准。 四、驳回原告丁某某的 ...

。原告不服诉至法院请求判令被告支付经济补偿金x元，额外经济补偿金7000元，失业保险金9600元，并补交养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除 之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足生活需要，主动提出辞职，自愿填写了《离职申请表》，并领取了企业发给的1800元经济补贴和纪念品。 ...

2006年3月至2009年11月期间为丁某某缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育社会保险金。其中2006年3月缴纳了人民币305元，2006年4月至2007年 工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。丁某某有权按照 ...

期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受 开庭审理的证据。原判认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，徐某再审请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一 ...

失业保险条例》； 11、河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知； 12、豫劳社养老【2007】X号关于调整企业职工离退休人员 申请区别对待，并积极协调做好养老保险转移，但原告自己不愿配合。 原告方提出的一系列赔偿要求我们是不能接受的。与其他行业相比，我行的经济补偿还算是 ...

电话后开始跟车共5天，于10月16日交纳押金3000元后，办理并领取3700元票夹及300元备用金后开始上班，乘务员证编号为1119；双方当事人未签订 《长沙市失业保险办法》第23条规定应当享受失业保险金为4个月。原告未与被告交纳失业保险，造成被告不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位即原告负责赔偿。 ...