，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂 ...

，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂 ...

。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该 通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间，原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可 ...

约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制行为，有效保护用人单位 开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也 ...

劳动保险金等各项费用1386.20元；二、驳回原告童某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。结合本案，童某某既 ...

单位应缴部分（具体数领以社保经办机构核准数额为准）；2、驳回申诉人其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。庭审中被告撤回要求原告补发2007年4 依法维持原审判决，驳回上诉。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并交纳相应费用。 ...

经过协商解决，申诉人在承诺书中已明确表示已达成谅解，不再追究。因此，申诉人应信守承诺，不应再提其他要求，并且《劳动法》第七十七条也明文规定，劳动争议 明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与 ...

解除劳动关系，故水运公司应按李某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付李某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 裁定，向本院提起上诉称：水运公司与李某某并不存在劳动关系，李某某是与水运公司的下属企业顺德市X村交通造船厂建立劳动关系。由于历史的原因李某某挂靠在水运 ...

所受伤害为工伤的03－X号工伤认定决定。该决定送达至金通公司时，由其他单位的保安人员杨某松签收。金通公司不服，以杨某某不是该公司员工及未 有限公司的证明材料予以佐证。市劳保局仅依靠单方面的调查取证，认定杨某某与金通公司建立了事实劳动关系，并作出工伤认定决定明显不当。市劳保局作出本案工伤认定决定事实不清 ...

月起为程某某依法缴纳社会保险，费用由当事人按规定比例依法承担。3、驳回程某某其他仲裁请求。 同时查明，程某某的社会保险自1996年1月起就以康达公司职工 法定代表人。此时，上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系。1996年6月，上诉人被上级主管部门任命为康宜公司经理后，就离开了被上诉人单位。此后，上诉人未 ...