，公司因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化 的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的 ...

并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复劳动关系的手续。自2008年7月31日至8月19日期间， ，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。 6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分及税款后超过1,800元。 ...

被告应为其办理内退手续，在退养期间，按照被告单位制定的职工安置方案，为原告发放生活费每月485元。被告与原告解除劳动关系，理由是原告不能胜任原工作及重新安排的 年2月18日一份关于原告欠款物的说明，该证明出具时间是2008年2月18日，而被告与原告解除劳动关系的时间是2007年12月24日，故称原告不 ...

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求渤海保险公司:1、解除双方劳动关系，并出具退工证明；2、补发2009年1月至4月的工资9049.15元 对渤海保险公司的该上诉理由不予采信。用人单位与劳动者解除劳动合同后，依法应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，渤海保险公司以吕某未办理工作交接 ...

于2009年3月1日与原告解除劳动关系。原告认为原告与被告建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职的 故被告不存在向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险 ...

8月，被告郑某某进入河南省机电设备总公司下属的裕华大酒店工作，后被告的用人单位分别变更名称为河南省机电设备总公司裕华大酒店、河南省裕华物业发展有限公司裕华大酒店、 均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑某某非因本人原因从原单位河南省裕华商储 ...

。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度不认可，根据被告自述，该人事管理制度于2007年 亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也 ...

有人投诉、有两次迟到纪录为由，作出行政红色处罚，并与高某解除劳动关系。高某不服，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求环宇公司： 公司并未提供证据证明其所依据的《员工奖罚条例》系经过民主程序制订并经过公示，故该《员工奖罚条例》对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当 ...

，不予认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于2004年至2006年 惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关某的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法解除劳动关某并无需支付任何补偿。 ...

劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与李某丙解除劳动关系，应向 李某丙解除劳动关系的经济补偿金7,991.38元。此外，李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼请求，因李某丙未能提供证据证明存在 ...