，以被告擅自旷工为由罚款200元；并以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长的生产安排为由，决定于2009年9月16日起解除劳动合同。2009 、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金12,600元；二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险；三、被申请人应 ...

，以被告擅自旷工为由罚款200元；并以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长的生产安排为由，决定于2009年9月16日起解除劳动合同。2009 、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金36,960元；二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险；三、被申请人应 ...

存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。 应该酌情考虑部分营养费2000元。综上所述，一审法院在该案审理过程中将雇佣合同关系认定为承揽合同关系是错误的，同时在证据的审核和认定过程中违反最高人民法院《关于民事 ...

双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日， 至2007年12月，原告累计工作年限超过10年。2008年度和2009年度，被告未安排原告年休假。 2、原、被告确认原告月工资性收入为24,640元。 三、就 ...

安排到半成品仓库到岗上班，无故旷工，王某某等人已不适宜在本科室工作，要求将王某某等人上交公司另行安排。该科装车班班长张朝华及科长梅某在报告上签有本人 被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月11日迟到，由门卫李某戊从门卫室带入公司。3月12日 ...

安排到半成品仓库到岗上班，无故旷工，王某某等人已不适宜在本科室工作，要求将王某某等人上交公司另行安排。该科装车班班长张朝华及科长梅某在报告上签有本人 被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月11日迟到，由门卫李某戊从门卫室带入公司。3月12日 ...

无异议，对公诉机关提交的证据无异议。高某辩称，自己是按照党工委、办事处的安排参加天基公司征地工作的，根据主管领导的要求，自己按照土地法规定的补偿标准进行验算和说明。作为一名中共党员、基层工作人员，按照讲政治、服从纪律的原则与党委、政府保持一致是自己的职责和义务。但对上级机关和领导 ...

办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未到被告处上班。2008年9月18日，原告向 元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求 ...

被告汝城益将国有林场一片杉木的砍伐任务，双方签订了《杉木采伐合同》。合同约定被告罗某某在生产过程中应服从被告汝城县益将国有林场的管理，木材的堆放必须服从被告汝城县益 甲等人自带工具，按所运到集材场的杉木方数得运费，原告等人的工作时间自由安排。集材场的地点按照被告汝城县益将国有林场的指定，所指定的集材场 ...

承担45％的赔偿责任，于法无据。我公司不是“受益人”，吴某新是在为共同的合伙利益工作的过程中受伤的，共同合伙的其他人才是“受益人”。原告未对其他合伙人起诉 乙方（城北搬运站）提供搬运、装卸、清仓等活别；乙方在搬运、装卸中应服从甲方的安排，严格按照甲方的要求完成应干的活别（乙方接到甲方电话后30分钟赶到 ...