级。9、贵港市医院统一门诊收费收据，用以证明鉴定费用为700元。10、贵港市事业单位聘用合某书（立案时原告提供的复印件是2010年7月1日签订的 贵港市住房公积金管理中心出具的证明，用以证明原告在贵港市住房公积金管理中心工作及收入情况。12、工资发放表，用以证明原告每月收入为2084元，误工费应按实际 ...

有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”参照河南省遗嘱生活补助费标准300元/月计算26个月，共计 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的下属单位潜江市江汉大市场实业总公司签订了为期5 休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.27元。 因被告正常 ...

原告马某某，男，X年X月X日出生，回族，住（略）。 被告洛阳市社会保险事业管理局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人张水山，河南王某（略）事务所（略）。 委托代理人司某某，该局工伤防护科科长。 第三人中国浮法玻璃集团有限公司。 法定代表人赵某某，董事长。...

劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资 故本院对原告上述主张不予采信。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日 ...

以及向帮介绍工作的人借款，这些款项其主要用于个人投资，借给朋友以及生活开支等。 本院认为，被告人罗某乙身为国家事业单位中从事公务的人员，利用职务上 。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第九条关于“国家工作人员收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是受贿。国家 ...

某巧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 一审法院判决认定的事实是：粮食储备库是事业单位，住所地嵩县X镇。德亭粮管所是企业单，住所地嵩县X镇。二被告 未被准许。上诉人在一审中未提供这方面的相关证据，护理人员又没有医院出具的护理证明，护理费的计算标准过高。因此，请求二审法院依法公正判决。 根据当事人的诉、 ...

，癫痫病的致残分级标准。 经审理查明，泌阳县X镇敬老院隶属于板桥镇民政所，是一个事业性福利单位。2006年该院扩建，民政所长关某乙安排本所工作人员张某甲全面负责 我，我又找关某乙所长汇报，关某乙同意某让他进敬老院工作。2009年下半年报敬老院管理人员工资，县民政局的王某丙说赵某某年龄大不符合条件，我和 ...

旅游开发公司、徐州迪奥装饰工程有限公司、徐州果树盆艺园等单位工作，工作期间，分别由上述单位向孟某发放工资。1996年11月徐州果树盆艺园安排孟某待岗 第X号不予受理案件通知书等证据为证。 原审法院认为，《人事争议处理规定》第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、 ...