25﹕75分配，即甲方分得25％房款，乙方分得75％房款，乙方负责该项目经营管理工作，在付清甲方所得款后，拥有开发项目中住宅的房地产权。2004年6月30 民主集中制原则，有问题商量解决，同时建立健全相应规章制度，按股东们要求完善财务制度、人事制度。若甲方需开展业务时由公司徐强、胡小旦同志配合考察后， ...

养老、医疗、失业保险金没有法律依据，不予支持。张某某主张住房公积金，但住房公积金制度在企业并未全面实施，故张某某主张由南阳市鑫港石化有限公司再为其补交住房公积金 年12月18日经监交人李海波已将所管理的公司印章移交给了公司副总经理丁兴旺，且张某某并不保管该公司的人事专用章。原审认为应当以形成的书面证据 ...

日至2010年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不 原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日入职 ...

乙于2005年5月17日才向法院提起诉讼，已超过二十年。法律设置诉讼时效制度的目的是督促权利人及时行使权利，权利人怠于行使权利则丧失胜诉权，这也是维护 上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不 ...

四十八条向人民法院起诉某，用人单位依调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理，已经受理的 ，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680元； ...

上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 手续，建立了社会保险帐户，至于原告利德公司欠缴社会保险，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的 ...

、要探索乡镇企业的社会保障制度。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视，加强与劳动和社会保障部门的配合，积极探索，搞好试点，积累经验，从实际出发，逐步 ...

的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8 的债务利息。 原审判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故 ...

》，经济责任书载明：一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料供应 部门由甲方组建，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批， ...

受领导指使，其本人责任某微。被告人王某甲只是临时被抽调工作，单位领导在人事安排上管理混乱，也是导致被告人犯罪的原因之一。被告人在归案后认罪、悔罪，无劣迹， 采伐的管理力度，严格执行“伐前审核、伐中监督、伐后验收”制度。按照文件要求，县林业局、背孜乡政府共同负责本县X乡林木采伐的“伐前审核、伐中监督、伐 ...