，因双方的劳某关系手续不完备，华星饲料厂实施对企业的管理，特别对员工的岗位轮换，不能就简单认定为变更劳某合同，以致构成违约侵权行为，况且劳某某并不是入职华星饲料厂时就在成品班长的岗位上工作，双方并没有对劳某某的工作岗位作出明确约定。因此，劳某某认为华星饲料厂对其调岗属严重违约 ...

来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于 确认。 本院另查明，戴某某与佛山康宝顺药业有限公司所签订的劳动合同约定戴某某的工作岗位系管理工作。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人争议的 ...

）。 委托代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。 上诉人顺德市登宝服装有限公司与劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院（2002）顺法民初字第X号民事判决 工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型 ...

现己审理终结。 原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受 工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型 ...

现己审理终结。 原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受 工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型 ...

现己审理终结。 原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受 工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型 ...

工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 （1）《北海糖业员工工资与产量、质某、消耗挂钩考核方案》； （2）《关于明确员工 工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名表。 原告以以上证据（1 ...

，其企业无法经营。要求给付房屋被拆迁之日起按大连市人均年收入的2倍至今的9名员工的生活补助费。 华宝公司辩称，同意给付范某装修补偿款2万元，但不 该企业在职职工为8人，其中有3人原有工作单位，离退休后受聘于该企业，根据大连市房屋拆迁管理办公室的工作人员出具的相关解释，该情形属于离退休人员临时受聘被拆迁 ...

是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经 请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰 ...

店开业庆典筹备活动工作方案等。拟证明：银都大某店于2005年元月13日开始试营业，于2005年4月10日正式营业。 证据45、合某酒店企业法人营业执照。 承担。5、帮助乙方协调与县委、政府、有关部门的关系，以保持宽松的投资经营环境。6、帮助乙方的外籍员工办理有关出入境签证和外聘员工的暂住手续。7、 ...