证据认定如下：原告提供的证据1身份证和证据4《国家重点防护林和特种用途林管护合同》，到庭原、被告双方当事人对此均无异议，本院依法予以确认。证据2XX区 人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动合同或形成事实上的 ...

X区X路X号。 负责人张某。 上诉人范某与被上诉人湖南省电力公司常德电业局劳动争议纠纷一案，湖南省常德市X区人民法院于2011年8月30日作出（2011） 实施的内部退养行为并不是与上诉人范某解除劳动合同，其属于企业行使用工自主权。鉴于本案系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，非因履行劳动 ...

区劳裁字第X号裁决书裁决原告与被告张掖市某有色金属有限责任公某之间不存在劳动关系，驳回了原告要求被告缴纳社会保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求。现 的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院 ...

“劳动争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”；第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府部门按照企业改革的政策规定统筹解决， ...

较小，不足以证明被告向公司请了假。 经审理查明：原、被告双方符合劳动用工主体资格，劳动关系明确。2009年11月，原告通知休假届满的被告返回公司上班，被告 结论证明了被告患病的事实。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010年5月13日，荣昌县劳动争议 ...

《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放自谋 事项第八条约定：“乙方在档案代管期间求职登记，甲方要根据人员的专业优先向用工单位推荐就业”，说明乙方贾某某当时已处于待就业状态，不能证明其与火电一公司仍 ...

崔某签订的合同书；13、郑州某机械厂的前身某纺织配件分厂与丁某某用工合同及劳动合同变更书；14、丁某某在郑州某机械厂油漆的布机配件，证明原告 保障问题具有关联性，本院结合庭审笔录予以认可采纳。 经审理查明，郑州某机械厂系村办企业。原告原在郑州某机械厂工作，2005年离开该厂。原告离开后一直信访，要求 ...

。 委托代理人陈××，河南××律师事务所律师。 上诉人郭××因与被上诉人舞阳县××农村信用合作社劳动争议一案，不服舞阳县法院（2007）舞民初字第563-X号民事裁定， 的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...

委托代理人陈××，河南华表律师事务所律师。 上诉人刘××因与被上诉人舞阳县××农村信用合作社劳动争议一案，不服舞阳县法院（2007）舞民初字第609-X号民事裁定，向 的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...

。 委托代理人陈××，河南华表律师事务所律师。 上诉人马××因与被上诉人舞阳县××农村信用合作社劳动争议一案，不服舞阳县法院（2007）舞民初字第562-X号民事裁定， 的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...