要求确认与上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。郑某六纺公司破产是国有企业改制的问题，职工的安置问题不属于法院的受案范某。被上诉人早就应当知道其与郑某 ，说明其本人早已知道自己与郑某六纺公司之间无劳动关系。被上诉人2007年已满60岁，到了法定退休年龄，被上诉人对这一点应十分清楚，其在没有领取退休工资的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

期限为不定期，自1997年7月3日起。终止劳动合同的条件为劳动者达到离休年龄或者因某某特殊原因提出终止劳动合同，同时还对其他事项进行了约定。2000年3 全体职工均是受让方；310人均为转制后新企业安置对象，职工安置费计算公某为上年本市企业单位月平均工资（人民币583元）＊工龄＊3；某某转制由新企业对 ...

，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告系被告单位职工，2008年5月15日，被告出台职工安置方案一份，该安置方案第二页第三项载明职工 煤气总公司提前离岗休养人员1326人（这些人员年龄偏大，已接近退休年龄），依据沈阳市国有企业改制职工安置政策中关于“职工改制前已经办理内部退养手续的，由改制 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告（原登封市石油公司）单位正式职工。1984年，根据改革开放政策，原告提出停薪留职，经公司领导研究，同意原告停薪留职 领导都对原告讲，原告没有被上划，无法为原告安排工作。因原告已到退休年龄，2004年原告到商业局查找档案时，发现1995年3月份，被告已派人 ...

70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未 ...

意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元，2009年国庆节过节发卡补贴3000元， 奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予 ...

70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未 ...

，应不予支持。反诉请求原告自2008年元月开始按每月550元的工资标准支付某法定退休年龄止。如不签订无固定期限劳动合同，按双倍工资标准支付某资的要求， 。2、正鸿公司成立于2003年，虽有企业法人营业执照，但其人员和资产均是原市X路局委派和拨付，且在劳动部门登记的用工单位和参加社会保险的用工单位名称均 ...

延续至其去世前，其去世前基本养老金交费基数为1005元。因其去世时未到退休年龄又非因公死亡，不能从社会保险基金帐户获得抚恤金。关于文某传的 企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡待遇问题上按照企业单位执行，符合相关法律法规及规范性文某的规定。原审判决，一、驳回平顶山市利民高中的诉讼请求。 ...