表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额4066.64元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额4589.06元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额4607.75元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额5623.66元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 元以及支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

、呼叫上截然不同，不应被判定为近似商标。原告是位于内蒙古自治区包头市的明星企业，企业员工绝大多数都是蒙古族，合作的客商、接待的顾客也以内蒙古自治区的为主 审查原则相违背。综上，〔2010〕第x号决定认定事实不清，适用法律不当，请求人民法院依法予以撤销。 被告商标评审委员会答辩坚持〔2010〕第x号决定 ...

代理人孟建俊，上海汇银律师事务所律师。 原审被告周某。 上诉人姚某某因企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2008)宝民二(商)初字第X号 更何况该清单明确载明结算的费用发生于2007年10月30日前，故与本案并非同一法律关系，并无证据表明其上费用与承包经营合同中的押金相关，豪美酒店也 ...

于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利”。因此，股东名册是公司依照法律规定登记对本公司进行投资的股东及其出资情况的簿册，股东名册作为公司的法定置备文件 名股东的情况是错误的，2000年1月由大连吉粮海运公司出资100万元、企业员工185人出资438万元（工商登记为李锋等49名显名股东，其余为 ...

于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利”。因此，股东名册是公司依照法律规定登记对本公司进行投资的股东及其出资情况的簿册，股东名册作为公司的法定置备文件 名股东的情况是错误的，2000年1月由大连吉粮海运公司出资100万元、企业员工185人出资438万元（工商登记为李锋等49名显名股东，其余为 ...