一份，证明原告已领取第一个月合同工资2400元的事实； 25．凤凰庄公司职工工资借支表一份，证明原告已领取2002年2月份工资2000元的事实； 26 保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者 ...

之间解除劳动合同之后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，据此作为双方解除劳动合同和劳动者相关劳动权益形成的依据。本案中，李某在2010年6月以后，不论 2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天 ...

，原告在被告处工作期间，被告确实未为原告全程缴纳社会保险，但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，原告可到社保经办机构选择自行补办补缴或 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律规定，被告应当对未与原告签订劳动合同的期间支付双倍工资，支付双倍工资的起算时间为 ...

元计算工资没有事实依据，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定和中华人民共和国劳动和社会保障部2004年3月1日施行的《最低工资规定 条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活费用等均由职工 ...

存在法律上的利害关系，故豆奇食品公司认为区人保局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。豆奇食品公司不但已按有关法律、 规定。 区人保局作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡性质作出 ...

理由不能成立；大华超市在解聘钱某某后，没有支付经济补偿金，根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，应支付1-3倍的赔偿金，钱某某请求大华超市支付一倍的赔偿金， 七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《 ...

法律。原审依据没有法律效力的规定对案件事实作出认定，实属错误。本案中被上诉人自动离职后没有再为上诉人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有给其发放过工资或生活费，没有再为其缴纳社会保险费，对此被上诉人应当知道自身的权益是否受到了侵害。故依据劳动法第 ...

单位劳动合同终止，因此，肖某乙与塔山之间形成的只能是雇佣关系。我国目前尚不承认退休职工与企业双重劳动关系。塔山公司提出确认与肖某乙不存在劳动 、处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一审案件受理费10元、邮政专递费100元， ...

办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障部门责令限期改正……”，可知办理社会保险登记及缴纳社会保险费发生的 第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，故在双重 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位 ...