乙等人为牟取利益，在煤矿未取得相应证照，没有安全生产防范技术、设备、设施、规章制度及工人未接受安全生产培训的煤矿整合期间，聘用不具备探水、瓦斯检测资质和 三年。 上诉人李某甲上诉及其辩护人辩护称，2007年7月，常宁市X镇企业办煤矿有爆炸物品使用许可证，且该煤矿此时尚未被整合取缔，可以继续生产，非法 ...

签单，系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请均系与其 管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略）。第 ...

后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X号文有关条款的 于某某精神损失2万元。于某某在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂 ...

张某某是（略）顺义区X镇矿产资源管理服务中心的管片安全员。矿管中心规章制度规定管片安全员每天必须到自己所管辖的采石场进行监督检查，检查采石场的安全日志的 安全绳等违章、违规行为，没有按照镇矿管中心的规定下达事故隐患整改通知书责令企业整改，使一些违章、违规行为没有得到及时制止和纠正。特别是2005年6月 ...

的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被 被答辩人的起诉或者诉讼请求应依法予以驳回。 经审理查明，被告是本市盐业专营企业，供应本市食用加碘盐。原告经原为被告食盐产品加碘、包装的人员介绍，到 ...

，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的 均有异议。认为该证据正好证明了与原告解除劳动合同的原因是为了避免造成企业的负面影响，是违反劳动法规定的。对证据(12)、(13)、(14)的真实性、 ...

某的除名决定，农七师仲裁委的通知书等证据在案佐证。 本院认为，原告刘某作为企业职工，理应遵守企业的规章制度，在其爱人住院时请假照顾，本是合理要求，但刘某期不 上不符合有关行政法规的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条，《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的规定，判决如下： 一、撤销被告红山 ...

加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包给不具备用工主体 ...

对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金 ...

，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼 。 本院认为，原告刘某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定并在职代会通过的《涟钢职工 ...