，向本院提供了下列证据： 原告证据： 证据1，原告的企业法人营业执照，拟证明原告是合法的企业； 证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据； 被告证据 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

，向本院提供了下列证据： 原告证据： 证据1，原告的企业法人营业执照，拟证明原告是合法的企业； 证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据； 被告证据 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

；制止本物业管理区域内违反有关治安、消防、环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关行政管理部门报告；协助做好本物业 的规定，是合法有效的合同，对业主和物业服务企业均具有约束力，双方均应当按照合同的约定，诚信全面履行自己的义务。由于被告刘X提出物业服务不到位，收费 ...

解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权 用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告湖南华菱涟 品是用于公益服务，不应当解除劳动合同为由，诉至本院。 本院认为，原告刘某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘 ...

法律特征，原告从未聘用过被告，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，原告也不向被告支付劳动报酬，故原、被告之间并不存在劳动 确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...

押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要而收取和办理，不能依此而推断劳动关系；三、虽然范×、姚×不是 报酬的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式的 ...

从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回公司 工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合 ...

由陈某某租赁管庄刨花板市场摊位经营。陈某某和管庄刨花板市场还签有《经营人员规章制度》，其中约定市场经营者不得销售假冒伪劣商品。 另查二，为本案诉讼小猫线缆公司 中心，对此，陈某某的主观上具有过错。陈某某没有证明其销售的侵权商品系合法取得，也没有说明其销售侵权商品的提供者，主观上也具有过错，陈某某的涉案 ...

的应有结果，其既没有侵犯国有财产的所有权，也没有玷污国有企业的职务廉洁性，被告人任某乙不构成贪污罪。2、即使“三品、电费结余款”是公款，起诉书指控的 ： 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的 ...