根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的， 予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除 ...

申诉人提起劳动争议仲裁时的申诉请求，唐XX等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的 XX等人在向本院提起诉讼后未提出要求支付经济补偿金、赔偿金的相应诉求，本院不应作支付经济补偿金、赔偿金的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七 ...

予以支持。其余部分视为谢某放弃主张权利。第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...

查明：原告1994年进入被告单位工作。2007年12月27日被告单位（原为国有企业）进行改制后成为由职工共同出资所设的有限责任公司。双方于2008年3月 合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致 ...

劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致 与实际不符。事实是上诉人于1998年毕业分配进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月3日重新签订了编号为x号的劳动 ...

劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致 选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月2日重新签订了编号x号，期限为 ...

（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致 ...

第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老保险金，原告并没有与李某乙解除劳动合同，2010年1月25日通知李某乙轮休，李某乙迫不及待的于1月 经开庭审理，裁决如下：“一、被诉人于本裁决生效后十日内，依法支付申诉人解除劳动关系的赔偿金x元（1460×6年×2倍）。二、对申诉人所提要求被诉人支付未 ...

厂变更劳动合同，并与中材环保签订新的劳动合同关系……企业分流安置人员89人与平顶山电收尘器厂解除劳动合同关系，进入中材服务的人员与中材服务签订新的劳动 月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。对此，原告阎某甲于庭审中自述收到当时班长转交x元钱 ...

（郴州）有限公司诉称：2004年5月份，被告经原告公开招工进入原告企业工作，并分别每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限 、原告无正当理由擅自解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金x元（2581元 ...