、贾毅出具的证明材料称，鸿羽机械厂劳资双方发生争议的原因是鸿羽公司经营不善、管理混乱，拖欠职工养老保险金、失业保险基金等，影响工人切身利益，并表示“所有制 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、第(三)项之规定，判决如下： 一、维持河南省高级人民法院(2000)豫经二初字第X号民事 ...

1日起施行的《上海市特种行业和公共场所治安管理条例》第十四条关于：“经营旅馆业的应当执行……值班巡查等制度”的规定，也违反了上海市公安局、旅游局制定的《 （略）元。 三、被告上海新亚-汤某大酒店有限公司赔偿原告中国太平洋保险公司上海分公司已理赔的保险损失人民币49.2万元。 汤某酒店不服原审判决，提起 ...

车主为冉某某的回复，证明赵某某营运车辆来源的事实；市运发(1997)字第X号《关于出租汽车客运公司的管理规定》(试行)、(1997)字第X号《关于出租汽车挂靠公司的 关系，双方签订的《合同》除交纳各种税、费外，第三人不受原告公司任何劳动制度约束，不享有原告公司职工的劳动权利。因此，第三人与原告公司之间 ...

条规定：“公司经营方面的合同、协议、底价等有关业务情况。”第十条规定：“公司经营管理的客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司 称作为自己的主要产品，因此，当徐某某等人在恒科公司的股份仍未退出时，其仍应遵守恒科公司的保密制度的前提下，又将该项技术在均衡公司使用， ...

解除劳动合同通知书及邮政详情单、员工行政奖某审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市X区 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司 ...

死亡时止，所有的业务行为是职务行为。1、一审重审一致认可绿萃公司实行的“基本工资+业绩提成的奖惩管理”适用于所有员工，对李某华亦不例外。2、绿萃公司出示的李 行为是否是职务行为的问题。李某华生前在绿萃公司工作，绿萃公司改制后，对公司员工提货对外销售制定了相关的制度，规某了货物的单价及货款回笼时间。李某 ...

条例》并没有禁止挂靠经营。“禁止挂靠经营”的来源于部颁规章。交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条规定:“禁止挂靠经营。”但《道路旅客运输及客运站 或发回原审法院重新审理。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人运鑫公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确,程序合法。请求二审法院驳回上诉 ...

并应对此承担责任。签署章程某身就是行使股某对章程某款审查、表某、参与公司事务管理权利的体现，股某如疏于认真对待自己的权利，不及时仔细阅读条款就签署，其 据此，依照《中华人某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80元，由徐某、程某负担。 ...

确认。第十组，《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令X号）一份，证明2008年11月至2009年2月被告公司每月向原告支付275元符合法律 从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市最低生活保障金标准， ...

本院认为，新乡市亿瑞塑料制品有限责任公司公章使用以及财务制度属于其公司内部管理问题，均不能否定新乡市亿瑞塑料制品有限责任公司股东王瑞山出具借据并加盖公司 讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费x元，新乡市亿瑞塑料制品 ...