至2010年3月31日，工作年限为6.3个月。环球国际大酒店未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议 一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为 ...

珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告员工伍某生（被告廖某之夫、被告伍某之父）于2009年7月7日随公司车辆运送设备去广东，当车行至京珠 保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。由于伍某生在职期间，上诉人未为伍某生办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，伍 ...

公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实； 10、铁通公司业务员宁云波调查笔录原件，拟证明被告系原告的员工，并一起在原告处工作； 11、劳动仲裁庭庭审笔录 刘华 附相关法律条文： 《湖南省城镇职工生育保险办法》 第十一条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用，从生育保险基金中支付： （一）生育 ...

时间均满26日。2010年5月31日王某辛以要求x部队灵宝接待站支付在职期间的各项社会保险、经济补偿金、加班工资为由申请劳动仲裁。2010年7月16日灵 x部队灵宝接待站不服，上诉称：1、x部队灵宝接待站的工资方案是经过全体员工讨论通过的情况实施的，所规定工作时间就是26天，报酬实行的是日工资制，这种 ...

河南黄某旋风股份有限公司。 法定代表人：乔某某，男，任公司董事长。 委托代理人：杨某，男，该公司员工。 原告（另案被告）时某（以下简称原告时 ，共计2450.63元。 二、被告河南黄某旋风股份有限公司为原告时某依法补缴在职期间社会保险（以社会保险机构测算为准）。 三、驳回被告河南黄某旋风股份有限公司的 ...

××男士服饰店在××广场租赁柜台，经营服饰、皮革制品等。被申请人李××于2009年5月24日至长沙市雨花区××男士服饰店在××广场的租赁柜台工作，在职期间，未与长沙市雨花区××男士服饰店签订书面的劳动合同。2009年10月16日，长沙市雨花区××男士服饰店以李××丢失货物为由，从李××最后一个月工 ...

上海XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 将被告辞退，并支付被告工资至该日，另行支付了被告补偿款2,000元。在职期间，原告每月支付被告工资2,000元。 2009年4月21日，被告向 ...

损失7,800元；3、被告支付原告2009年年终双薪1,000元。 被告某公司辩称：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动 病假单、工资发放明细、员工手册及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方依法订立劳动合同，劳动关系事实清楚。原告在职期间，发生交通事故，造成 ...

210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金 。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时 ...

因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同 ：诚信公司证明。证明原告与被告无劳动关系。 证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告 ...