，上诉人收取被上诉人的责任金应予退还，但由于被上诉人未按《人民法院诉讼收费办法》第十三条规定交纳反诉费，故按被上诉人自动撤回反诉处理；关于被上诉人月工资计算 人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘，工资发放至4月份，解聘人员名单包括被上诉人在内。 ...

民事判决书 (2001)海中法民终字第X号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路X号。 法定代表人徐某某，总经理。 委托 每月上班30天，没有休假，实际上上诉人每月只发了4天的加班工资，其他的没有发放。 被上诉人二审未有新的证据提交。 经审理，法庭围绕双方当事人争议的 ...

的上诉理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12个月 利生公司虽然未与谢某某签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢某某发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系义务， ...

上诉人作出榕劳监决字(（略）)号《行政处理决定书》，主要内容为:该公司拖欠鲍某、林某班组员工工资（略）元，该行为违反了《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付 一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍某、林某班组员工工资（略）元；支付鲍某、林某等 ...

的手续，也未到长沙市某某机械厂处上班。除罗某外，长沙市某某机械厂的所有员工都参加了改制。2003年9月16日，罗某向原审法院起诉要求长沙市某某 机械厂改革改制方案〉实施办法》的相关规定，对截至2002年12月31日的长沙市某某机械厂的全体在册职工进行分流安置，人员置换分流工资发放至2003年7月31日 ...

合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊某与被告汇盛 经济补偿金（4000×3=12000）元。 根据《湖南省失业保某金申领发放办法》第十某条之规定，因被告汇盛科技公司某断为原告熊某缴纳失业保某费，致使原告熊某 ...

故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据，且其主张2008年之前的年休假工资 ，被告应依法为原告缴纳上述期间的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形， ...

(原审被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009) 未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...

5月的工资也不来公司领取，所以原告的第二项请求虽是事实，但应发工资为5699.63元，该工资系原告自己不来领取，并非被告不予发放。被告曾向闸北区公安局 福生字〔2006〕第X号和合字〔2007〕第X号《关于销售人员的管理规定》，其中对销售员工工资、业绩考核办法、交通、通讯费用补贴及新开客户奖励办法作了 ...

补偿，但因双方产生纠纷，故2008年12月的工资迟延发放，并非无故拖欠工资，因此主张的2008年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元，不符合 年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单 ...