原告益阳三本彩印包装有限公司，住所地益阳市龙岭工业园紫竹路。 法定代表人张某，该公司董事长。 委托代理人唐某威，湖南激扬律师事务所律师。 被告叶某丙，男，X 认字〔2010〕X号决定，该份工伤认定决定书已经生效。原告未依法与员工孙某明签订劳动合同及参加工伤保险。孙某明死亡后，原告于2010年8月13日 ...

为2012年7月份。被告不讲信用，于2009年5月单方解除合同。通过诉讼，卫东区法院判决被告按双方的劳动合同继续为我安排工作，但至今被告不履行合同 ，2002年签订了聘用合同，合同履行期限至2012年，实际工作是看护电茶炉，每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求 ...

为人民币860.9元。被告认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2009年4月17日进入原告公司工作。 林××辩称，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。 为支持其答辩主张， ...

2008年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上 71,400元（6,800元×10.50个月）。 上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证证明其已履行了诚实信用义务，应 ...

，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至2009 ...

其中，2008年年终奖发放原则第2条规定：年终绩效评分低于2分者不享有公司年度绩效奖金；第3条规定：2008年度累计病事假日历天数超过60天的员工不 合同，证明双方的劳动合同权利义务；2、2008年1月3日上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地 ...

清楚。第一被告对原告提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供 工损失3375元，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动合同约定第一被告聘用原告到教育部门工作。原告的工作地点为上海某学院或第一被告指定的 ...

的诉请。 经审理查明，原告系其原为被告公司下属上海分公司的员工，2007年3月16日入被告处工作，并签有劳动合同，任职期间的主要工作是客户协调，于 提出劳动仲裁。 上述事实，有双方当事人陈述、《解除劳动合同通知书》、宣亚国际传播集团聘用政策和应用原则、宣亚集团邮箱文件、公证书，经质证无异议，予以确认。 ...

案外人上海x联合投资开发公司的征地劳动力，于1993年10月11日商调进入原告处工作。原、被告经协商一致于2007年6月30日解除劳动合同，并签订《协商 为被告缴纳社保金至2008年8月止）等；《分流人员返聘协议书》约定原告聘用被告在工程部部门担任临时工作岗位，日期为2007年7月1日至同年10月30 ...

才可予以办理。至于给钱做补助一事，我公司无此先例。原告直至2008年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金 劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告 ...