由审判员杨小潍适用简易程序公开进行了审理。 原告隆回某公司诉称：原告未与被告签订书面劳动合同是因为被告拒绝签订，原告不需要支付双倍工资；隆回县劳动 支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。请求判令 ...

带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁×× 四十三条明确规定：仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。××公司未在仲裁庭逾期的情况下及时向法院诉讼，属怠于行使自己的权利 ...

被告永州市X区机械制造有限公司，住所地：（略）。 法定代表人罗某，系该公司总经理。 本院于2012年4月17日立案受理原告邓某乙与被告永州市X区 调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告双方劳动合同关系（试用期）自签订本协议之日起予以解除； 二、被告自愿一次性赔偿原告伤后损失共计41,000 ...