劳动关系； 4、存折复印件一份，经核对与原件无异，欲证实原告在被告单位的工资发放情况； 5、对证人张XX的律师调查笔录一份及证人身份证复印件一份， 各一份，欲证实本案劳动争议已经劳动争议仲裁及原告领取该仲裁裁决书的时间。 被告麻阳XX公司当庭向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求： 9、被告麻阳XX ...

证某被告拖欠奖金情况；证某十一、证某康伟证某，证某被告公司发放情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。 被告向法庭提交以下证某：证某一、关于辞退原告的 要件与证某目的均不予认可。对证某三与证某，认可庆典与发放奖金事实的存在，但不能证某兑现奖励时间是正确的，。对证某五，形式要件认可，证某目的不予认可。 ...

均没有超过680元。在2008年1月至2009年2月期间，被告向原告发放加班工资共计2501.1元。被告陈述原告每天上班6.5个小时，每周某息一天， ，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作 ...

请求，法院不应受理，且新增的后续康复治疗费没有依据。二、原告提供的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的 原告之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取 5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订 ...

诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。劳务作业承包协议中约定决算时间为工程完工并交付、工程结算经审计定案、结清往来账务、扣留结算额的10% 工资单计x元不予认可，并出具自己的五份工资发放单等抗辩证据；原审法院认为，地基合肥分公司、地基公司提供的工资单不完整，日期改动较多，签名非真实 ...

，李某法每天工作四个小时以上，其用工形式不符合非全日制用工形式。因此金鸿公司的抗辩理由不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八 记录劳动者的工资发放情况，并保存两年以上备查。金鸿公司未能举出发放了李某法两年双休日工资的证据。原审法院据此确定李某法生前两年双休日加班时间为104 ...

.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月 书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间 ...

侯XX，男，XX日出生，汉族，户籍地XX 柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会的裁某，先后 3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无 ...

100元。以上合计x.01元。 被告华雄公司辩称，原告入职后，已经明确实行总额工资，包括了休息日节假日工资，不然工资没有这么高。被告按照双方协议的工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补签的劳动合同以约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付 ...