姜XX，上海市XX律师事务所律师。 原告亓XX诉被告XX企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月17日立案受理后，依法由代理审判员顾正 单上均有公司财务张XX及前台郭XX的签字，王XX也曾在备用金请款单上批准放款。2007年8月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈 ...

期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算； 2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止，被告ｘ公司撤回原告 7月1日探亲假。2009年7月1日以后，原告未至被告ｘ公司报到亦没有向该公司请假。被告ｘ公司从2009年4月14日起按照每月960元的工资标准 ...

。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告 ，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算表》，确认未 ...

自7月份开业以来效益一直不好，药房员工工资支付就很困难，加上6千多元的房屋租金实在难以承担，为此，瀚中堂药房向华泰公司申请将营业面积缩小”。2004年3 华泰公司与廉某某解除租赁关系；二、廉某某给付华泰公司拖欠房屋租金42，535元。上述款项于判决生效后十日内给付；三、驳回双方其它诉讼请求。诉讼费10 ...

，如果违约必须赔偿对方由此造成的损失两万元。自2007年12月至2008年5月美食公司拖欠货款超过3个月，其中海鲜货款x元、冰鲜货款x.8元，美食公司、 另行处理，本案不予处理。 关于林某甲、林某乙主张的违约金、滞纳金，没有合同依据，本院不予支持。但考虑二人向美食公司、金灿酒店索要货款，二公司没有及时 ...

由于被告在元月份擅自离岗后，没有再到公司上班、履行工作义务，所以原告不应承担支付2月份工资的义务，另元月份的工资也应当按员工实际工作日予以支付。被告的 认可被告在2009年1月24日以前是原告单位职工，且未与被告签订书面劳动合同，故原告第一项诉讼请求即请求判令原告不予支付被告2008年2月份至2008 ...

（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资 而非法定时间的工资”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则折算后的正常工作时间工资将低于江津最低工资标准。 津辉公司答辩， ...

员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位 本院提出上诉。被上诉人答辩认为，原审判决正确。 二审庭审中，上诉人与被上诉人均没有向法庭提供新的证据。 二审认定与原审认定事实一致。 本院认为，原审依据 ...

要求《半月谈》杂志社承担房屋租金、购买办公用品、电话费、员工工资、员工招聘费用等损失，均属纳尔公司设立或维持一般经营所必须，相应费用的支出和《广告 的该项诉讼请求不予支持。《半月谈》杂志社提出的已为纳尔公司刊登彩色版广告，纳尔公司拖欠142万元广告发布费，杂志社已将15万元履约保证金及5000元黑白版 ...

办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用，其拒不支付。故诉至法院，请求判令华胜公司支付 案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项没有收回，其行为构成违约；我公司未支付王某某工资是因其未办理工作交接手续。 ...