达到工程量计算的精度要求。因此该软件达到国内领先水平，一致同意通过科技成果鉴定，并建议在全国推广使用。2000年12月，该公司制订员工手册，将包括 连带赔偿经济损失20万元、10万元、20万元。 本院认为：一审法院根据当事人的申请，针对“三维可视化工程量智能计算软件”和“砺腾工程量软件”在技术方面是否 ...

重审后的诉讼中，李某某提出反诉请求，判令恒耀公司返还多收的货款（略）元，并承担诉讼费。 另查明：在一审诉讼中，恒耀公司员工梁锐波出庭作证称：恒耀 的重大过失甚至恶意；5、在恒耀公司第一次起诉之前，潘德明突然辞职，在原诉讼过程中因双方对收货的实际数量存在争议，因此原审法庭要求双方所存的送货单全部提供交由 ...

实际终止，自此，黄XX应当知道自己的权利受到侵害，应在60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，但黄XX直至2011年才提起仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。综上， 岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述其在长假期满后多次找公司要求工作岗位，公司均答复无岗位安排，故无奈之下到了长沙市维优金属材料公司工作 ...

2008年7月18日，原告韩XX向被告泽胜公司提交《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职，申请离职时间填写为：2008年7月14日。 劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司 ...

未向原告发放工资，未为原告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月原告向被告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十七条 。但是，原告李某甲在提出劳动仲裁申请时，已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院不予支持。同时原告李某甲要求被告向其支付年休假工资 ...

（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，被告提出辞职，要求解除双方的 。2011年4月1日，陈某向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年4月 ...

元的，另发现金300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求 劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司 ...

招用期间，原告未按规定给交纳社会养老保险。为此，陈某向劳动仲裁部门提出仲裁申请。经城固县劳动争议仲裁委员会裁决：一、由陕西华盛兴勇商贸有限公司城固 进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈某工资证明、城固县劳动争议仲裁委员会裁决书在案佐证。 本院认为 ...

当初进入公司时并不知道是诈骗，在工作二个多月后才发现公司骗客户，遂提出辞职但未获准许，于是主动离开了公司。其辩护人曾某丙、张某丁某出，李某乙参与 %，我最高一月领过1万多元。我总共领了二、三万元的工资。我们一部还有个要求，就是每人每月业某必须达到5000以上，不然就会被开除。客户资源是公司买来打印给 ...

年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日向我公司提交解除劳动合同的书面辞职申请，愿意返回智成工作的也必须于3月 用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告经济补偿金24个月共计x.28元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此 ...