（知）初字第X号 原告上海信联化学制药有限公司。 法定代表人郑某某，该公司董事长。 委托代理人汤海华，上海市傅玄杰律师事务所律师。 委托代理人俞文，上海市傅 涉案专利申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动 ...
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。 刘某乙在一审法院起诉称：我于2008年9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密 答辩称：一审法院依据案件事实作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实 ...
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，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度 王某2008年、2009年未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； ...
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被告继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份，合同期限自2003年4月1日起至2006年3月31 并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同 ...
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便利超市不给其缴纳社会保险为由，口头向美天便利超市提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同赔偿金。此后，张某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称 支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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邮寄回被告。 2008年10月17日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理退工手续、按每月4,400元支付2008年9月22日至退工 因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第 ...
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和理由主要是：（一）李某某、黄某乙与汉森公司于2004年12月20日签订的协议性质是技术转化合同，涉案技术x.X“甘蔗联合收割机”实用新型专利 成果、阶段性技术成果基础上完成的情形。”从上述规定可以看出，认定职务技术成果要求当事人之间必须存在双重法律关系，即劳动法律关系和职务发明创造法律关系，劳动法律 ...
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。 李某某、黄某乙上诉称：一、黄某乙、李某某与汉森公司签订的协议性质是技术转化合同，涉案技术x.4“甘蔗收割机的收集器”实用新型专利是李 的技术成果、阶段性技术成果基础上完成的情形。”从上述规定可以看出，认定职务技术成果要求当事人之间必须存在双重法律关系，即劳动法律关系和职务发明创造法律关系，劳动法律 ...
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约定支付竞业限制补偿金。 2009年5月，其为生计入职某公司，该司与原告无任何竞争关系。 要求原告按5,000元/月标准支付2008年12月1日-12 均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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支付竞业限制补偿金。 2009年5月，其为生计入职景盛公司，该司与原告无任何竞争关系。 要求原告按5,000元/月标准支付2008年12月1日-12月 均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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