该证据的真实性无异议； 5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商 对试用期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间， ...

晚班，考勤卡原件在被告处，原告无法提供。 被告对该证据真实性不认可，认为公司对一般员工和保安的考勤卡是不可能加盖公章的。 5、2008年5月1日至 是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元，进而 ...

(原审原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因 公司的诉讼请求。 本案西部物业公司与李某争议的主要焦点为李某是否因违纪遭辞退。西部物业公司为证明其观点，主要向法院提供证据1、2008年 ...

企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿吴某某五个半月 课堂教学之中，不另外单独计算课时；3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师 ...

事实予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人李某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉 ...

月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...

，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7月25日作出的“辞退决定”、是 撤销被告宁波保税区国际贸易股份有限公司于2001年7月25日作出的“关于给予全某辞退处理的决定”。 二、驳回原告全某要求被告宁波保税区国际贸易股份有限公司支付经济 ...

不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可 后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

找其签订合同，并且主张2009年10月29日华盛气体公司虽然拿出合同要求于某某签订，但是内容是空白的，辞退决定是在劳动监察部门拿到的。华盛气体公司对于某审 2日的情况说明上有她的署名签字。于某某质证后认为，出庭证人是在职员工，与华盛气体公司存在利害关系，出庭陈某的内容与情况说明并不完全一致，不能采信。 ...