以联通天字(2009)415文件《关于终止陈某某等同志临时用工关系的通知》通知与原告解除合同。此后原告未再到被告处上班，后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁 自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人 ...

争议仲裁委员会的送达回证，证明原告在2003年10月23日向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委不予受理，并向原告发了通知书；证据2、大河报一份， 另查明：2005年3月10日，河南省商务厅下发豫商资管[2005]X号《关于同意洛阳中亚大饭店有限公司变更公司名称和经营范围的备案通知》，同意洛阳中亚大 ...

送达，应认为对被告没有发生法律效力，且直接下达解除劳动合同通知违反有关法律法规程序，本院对原告“解除劳动合同的通知书”的决定不予支持。被告马某某仍是 社会保险费征缴暂行条例的规定，原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险 ...

区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动争议仲裁委员会作出《黔江劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书》，裁定：“1．撤销被告作出的《关于给予 但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30 ...

关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为24, 在被告处工作期间共休假10.5天。 2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元 ...

，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过仲裁 原告缴纳医疗保险金，缴纳至2009年10月，以上具体缴费数额由有关部门计算。关于失业保险金，根据《失业保险条例》规定，被告应当为原告缴纳，由于被告未予 ...

劳动争议仲裁委员会以要求被告支付某济补偿金为由申请仲裁，被仲裁委以申请请求超过劳动仲裁申请时效为由裁决不予受理。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付某告按 年7月1日起施行的《中华人民共和国立法法》第八十四条“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民 ...

未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗 交接，其要求原告公司向其支付经济补偿金的意见，不予支持。依照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的 ...

鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、请求判令 月8日，鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司鹤煤机办下发（2007）X号关于对停薪留职人员的处理决定文件一份，对原告张某甲予以除名。2007年6月 ...

x元，收款人为张如贤。2010年4月27日原、被告双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为： 是用人单位业务的组成部分。虽然原告作为用工单位、被告曹某某作为劳动者都符合法律、法规规定的主体资格，但是张××、屈××、屈××三个人的证言能够证明被告曹某某干的 ...