，鲁某亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定 ，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鲁某 ...
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张X劳动关系终止事宜，但张X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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合同到期后，又续订至2009年6月30日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。 劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 ...
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合同到期后，又续订至2009年7月31日到期，2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。 劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 ...
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合同到期后，又续订至2009年7月31日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。 劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 ...
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，经计算后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示 ，不具备支付条件。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年 ...
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延续至医疗期满。因原、被告的劳动合同到期时原告尚在工伤医疗期，故双方劳动合同的期限应自动延续至原告医疗期满，双方的劳动关系应于2004年12月17日原告 第三十五条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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，清逸理发店停业到2011年3月份后，才重新营业至今。劳动服务公司称，公司是在2011年2月15日合同到期后才通知装修事宜，并没有要求停止营业，后因资金 规定，依法合法有效。双方即应依据房屋租赁协议所约定的内容享有权利，履行义务。关于某北饺子馆的房屋租赁协议租期约定是2010年1月1日至2010年3月 ...
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刘某甲的收条显示收到长新小卖店2010年7月至10月31日房租1840元。双方关于2009年1月1日签订的房屋租赁协议，约定长新小卖店的租金为600元/月， 月31日签订的协议约定的租赁期限为2010年1月至6月30日，在合同到期后，劳动服务公司在2010年9月17日收取了刘某甲2010年7月至10月 ...
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裁决，该送达才是合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009 诉讼时效。用人单位提出本案超过诉讼时效的上诉理由，本院不予支持。 关于焦点2，由于双方签订劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，合同到期 ...
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