证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，张某甲对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并不适 提起上诉称，原审裁定认定事实、适用法律错误，请求撤销原审裁定，判决张某甲与苏北公司继续履行劳动合同关系。张某甲提供的证据足以证明其与苏北公司存在劳动 ...

充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，单某对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并 本院提起上诉称，原审裁定认定事实、适用法律错误，请求撤销原审裁定，判决单某与苏北公司继续履行劳动合同关系。单某提供的证据足以证明其与苏北公司存在劳动 ...

给原告施工。由于工程较为庞大、复杂，技术要求较高，在施工过程中进行了设计变更，在这种情况下，原告仍按质按时完成了施工任务，2006年８月将该工程交给 的龙丽高速公路部分工程分包给不具有施工资质的个人承包施工的行为不符合法律规定，故双方所签订的三份施工合同均为无效合同，对此双方均有责任。依据相关法律规定 ...

辩称：1、在2004年12月之前，上诉人是与郑州市化学试剂三厂发生的劳动合同关系，2004年12月至2007年12月期间，上诉人是在分校担任司机工作 予以证明，本院亦不予支持。关于郑州市劳动争议仲裁委员会作出的郑劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书，理由充分，符合法律规定，本院予以确认。综上所述， ...

所以劳动关系依然存在。基于劳动关系的存在，长沙马王堆公司有义务为我办理的养老、医疗、失业等保险却没有办理，违反了有关法律规定。2000年，长沙马王堆公司 用工形式。解某某于1984年前已完全脱离长沙马王堆公司，双方此后既未签订劳动合同，又未形成事实劳动关系，解某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动 ...

月7日至8月23日经批准后休事假。2008年9月5日，原告作出《关于解聘吴某的决定》，内容为：“吴某自2007年12月16日到医院上班，因其一直未 的劳动关系。原告于2008年9月5日以被告未办理执业医师证变更为由，解除了双方的劳动合同，违反了法律规定，应给予被告适当补偿。因被告在原告处工作不满一年， ...

开除。结合本案情况，双方应继续履行劳动合同为宜。关于本案的诉讼时效问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因 分配介绍信认定刘某某为合同制工人，从而认为劳动合同的自行解除符合相关规定的上诉理由，因未提交双方签订的书面劳动合同相印证，且一审法院依法调取了刘某某 ...

予以支取；2、徐某某只向李某某移交了在原华标中心注册的30名安全评价人员的13份劳动合同复印件，李某某无法确定30名安全评价人员是否都与原华标中心 某某办理交接；（3）徐某某负责取得国家安全生产监督管理部门关于安全评价资质由原华标中心向中智公司变更的批准文件；（4）徐某某向李某某提供国家安全生产监督 ...

给予上诉人经济补偿，违反了有关劳动法律法规的规定，应当赔偿上诉人的损失和支付经济补偿金。 由于被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人称“被扣发调级工资” 的上述请求不予支持。上诉人可就增加、变更的诉讼请求另行起诉。 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

赵某某的劳动关系符合《劳动法》第二十五条第二项之规定，原告赵某某要求被告赔偿因解除劳动合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇， 拖欠的工资未向法院提供相关证据，依法不予采纳。原告要求被告支付聘用期间的社保金，符合有关法律规定，予以支持。故判决：1、由德天公司在判决生效后十日 ...