一次性清结工资，但是君兰公司在仲裁庭庭审时仍未将工资付给胡某某，应当向胡某某支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金。由于君兰公司在收到仲裁裁决后即向胡某某 办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十 ...

黎族自治县人民法院(2000)昌民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人委托代理人黄良盛，被上诉人文某乙及诉讼 年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不低于1996年水平。原告开始 ...

法民一初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2004年2月14日，被告罗 而《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职业工资总额以单位缴费费率之积。 ...

聘用乙方从事办公室主任工某，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按 年1-12月，原告的月平均工某为6750元，其中12月份的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长 ...

配方外泄，不论被告是有意还是无意的，被告同意赔偿原告人民币20万元。协议还约定在被告每月工资总额中，包括原告支付被告的保密费用100元，原告按每月工资 配方属于原告所有的商业秘密。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其 ...

电站承包管理协议》，主要内容为：1、电站每年的核定工作人员为6人，每年工资总额为8.2万元，承包期限自2007年9月1日起至2012年8月31 条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，并参照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第89条与《中华人民共和国企业破产法》第六条 ...

人寿保某公司业务的组成部分。根据中华人民共和国劳动和社会保某部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定双方之间的事实劳动关系成立。根据溆浦劳动仲裁委的询问 王某任保某长的月工资由两部分组成，一部分是100元的基本工资，一部分是按比例对新保某续保某费的提成，工资总额为几百元至千余元不等；王 ...

2001年9月11日，被告以原告未在规定的时间回厂为由认定其旷工45天，下达了钢劳字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”。原告不服，向 的医疗费无法定支付根据，15000元过多，请求改判为10000元。 熊某答辩称：工资总额和养老金额都已由一审法院确认；减少医药费没有依据。 二审期间，双方均 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 南天公司在一审法院起诉称：南天公司根据市场变化及公司经营情况，每年有相应的效绩考核及薪酬管理规定，2008年 符合劳动合同的约定，法院均不予采信。关于王某的具体工资数额，法院依据双方均认可的工资明细表上列明的每月应发工资总额，比对劳动合同中双方约定的每月 ...

元/月。王玲主张的其余50%的岗位工资，其未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，不予支持。关于工龄津贴，王玲于1997年7月 元／月，12月为6020元(x+130=6020)，年度工资总额为x元(x+6020)，据此2009年带薪年假工资为2821．46元(x％／12／21．75)。综 ...