日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 规定，判决如下： 一、维持河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第X号民事判决的第二、三、四项和案件受理费部分。 二、撤销河南省安阳县人民法院（2007）安民一 ...

。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不 身体健康权。没有足额交纳住房公积金，严重侵害财产权。违约无故对被上诉人做出停飞半年的决定。基于海航公司以上诸多严重违约行为，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照 ...

）。一审法院认定被上诉人工作年限及月平均工资有误，依法应予纠正。三、被上诉人的飞行执照、体检合格证及空勤登机证等应交上诉人后上交民航中南局保管。 民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补 ...

受理费人民币４２２５６元，由被告负担１０５６４元，原告负担３１６９２元。 上诉人海航公司的上诉请求：１、请求依法撤销（２００６）海中法民一初字第２８ 飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对劳动者所作出的开除、除名、辞退的处理及解除劳动合同的 规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，由于 ...

的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失x元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一、 关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关司机 ...

劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向周某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对周某某支付解除劳动 ...

》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 ...

》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 ...

》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 ...