是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁 替其足某、足某缴纳社会保险费为由，向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市X区劳动争议仲裁委员会于2011年12月15日作出裁决，准许某被告解除 ...

为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向X某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告缴纳社会基本养老，医疗保险并赔偿因此 至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定了中夜班津贴的参考标准， ...

到庭，仲裁委作出按撤诉处理的决定，故人民法院受理该案缺乏法律依据。此外，原被告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日该委员会作出劳 ...

到庭，仲裁委作出按撤诉处理的决定，故人民法院受理该案缺乏法律依据。此外，原被告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日该委员会作出劳 ...

到庭，仲裁委作出按撤诉处理的决定，故人民法院受理该案缺乏法律依据。此外，原被告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日该委员会作出劳 ...

上诉状中又称不是劳动争议应依据劳动合同法，相互矛盾，劳动合同早在2001年的8月30日已解除，其诉求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求 日，而吴某甲于2010年5月19日向平桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴某甲申请仲裁超过了法定时效。吴某甲上诉称，被上诉人于1993年 ...

、没有依据证明四原告参加会议，没有通知到本人；4、没有通知到本人；5、四原告不知道分离账户，判决书内容属实。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2第一 中断之情形，四原告于2010年4月23日向卢氏县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，对四原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《 ...

时效，而原告也没有提供证据证明其中存在不可抗力或者其他正当理由，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求应当予以驳回。原告要求为其办理养老、失业及医疗保险参保 被单位除名。上诉人随即于2007年4月10日向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，通知上诉人不予受理。被上诉人单方解除 ...

元，并驳回了董某的其他申诉请求。后董某以郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至该院。 另查明，董某 支付经济补偿金。董某收到河南东方怡科信息技术有限公司的解除劳动合同的通知后向劳动仲裁委员会申请仲裁要求河南东方怡科信息技术有限公司支付经济补偿金，未提出继续履行 ...