建设集团公司的授权代表，其授权代表是“蒋欣”；上诉人的请求超过了《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的6个月仲裁时效。原判认定事实大部分清楚，适用 工程建设集团重庆分公司，舒某提供的证据不足以证明其与中国核工业中原建设公司形成了劳动关系，故舒某根据蒋心给其出具的工资欠条请求中国核工业中原建设公司向其 ...
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建设集团公司的授权代表，其授权代表是“蒋欣”；上诉人的请求超过了《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的6个月仲裁时效。原判认定事实大部分清楚，适用 建设集团重庆分公司，张某某提供的证据不足以证明其与中国核工业中原建设公司形成了劳动关系，故张某某根据蒋心给其出具的工资欠条请求中国核工业中原建设公司向其 ...
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属于人民法院受理范围；且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，故请求驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提供的证据：2002年 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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对其所在单位及下属单位人员的工作进行调整，是法律赋予的用人单位所享有的劳动用工权利，用人单位自主权的行使，不属于法院权限管辖范围，因此原告要求确定其为 编内工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47 ...
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改制工作中，被告单位根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。被告单位的改制工作已经在 国有企业体制改革过程某引发的纠纷，此类纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第某和最高人民法院《关于审理 ...
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被告无照经营，故被告对原告的用工属于非法用工，原告请求本案按劳动关系诉讼，按劳动争议处理。要求被告支付一次性赔偿金x元，后续治疗费100元，生活费x元， 工伤保险条例》授权制定的。《工伤保险条例》适用的前提是劳动者与用人单位形成劳动关系。故起诉人请求被起诉人按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关 ...
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辉县市劳动争议仲裁委员会对郎明山的遗属补助进行了仲裁，该仲裁表明具有劳动争议处理的职能部门对原告除名郎明山予以否定，故原告主张的对郎明山除名事实不能 补助费63元。原告拒不支付被告生活补助费，不符合本案事实，不予支持。至于河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工离退休人员因病或非因病死亡之待遇问题的通知 ...
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时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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县烟草局未发给每月300元的生活费，未为其缴纳社会保险，此时两原告应当知道其劳动权益被侵害，依照相关法律规定，两原告应当从知道其权利被侵害之日六个 其诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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证明”系伪造，但未提供相关的证据证明，本院无法支持；阴某某提出原判认定其因偷盗矿石被解除劳动合同缺乏证据证明，这是其对证据认定规则的理解错误；阴某某提出1988年桐沟金矿拒绝其上班不是劳动争议发生之日，是其对《企业劳动争议处理条例》第23条及如何理解该条款的复函中相关规定的理解偏差 ...
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