保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决时，是否仅仅出于保护弱势群体的理由 司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。所以，既然原告主张岳不是职业病， ...

律师。 原告山东鲁星建筑工程有限公司（以下简称“鲁星建筑公司”）与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判长魏金广 审判员李某平 审判员 ...

电力局（以下简称宁乡电力局）、湖南海鑫建设投资股份有限公司（以下简称海鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月7日立案受理。2008年9月10日 、5,两被告提出异议的理由成立，不予确认。 根据采信的证据，结合双方当事人在庭审中的陈述，本院确认下列事实：原告张某某属长沙湘运物流有限公司下岗职工。 ...

收据5张，收条5张，证明原告为被告赵某乙支付医疗费及交通费情况。原告另当庭陈述为赵某乙交纳100元手机费。 被告赵某乙对证据3及原告为其交纳100元 乙申请仲裁所支出的劳动争议处理费、工伤认定费应由赵某乙自负。因赵某乙所受伤害已构成二级伤残，故对劳动能力鉴定费本院予以确认。 依据双方当事人举证、质证及 ...

人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院 驳回了钱某甲的其他申诉请求。 上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字[2007]第X号仲裁裁决书、劳动合同书、信函、录音资料等证据材料在案佐证。 原审法院 ...

六车队在一审庭审中均陈述昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队于2002年8月就向顾某甲下发终止劳动关系的通知。之后双方发生劳动争议，顾某甲申请仲裁 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”也就是说，当西山区人民法院向顾 ...

导致其未正常上班。 本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述，刘某某与原邵阳市经济贸易学校签订的《聘约》、相关证人证言等证据在卷 若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议 ...

的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故此对原告要求被告公司支付工资 这件事告诉任何人，但又承认对综合办的书证是自己写的，这和他陈述没有告诉任何人是矛盾的；他称2005年5月25日董事长安排张某某回家，而 ...

的证明，病历资料、医药费、鉴定费票据，邵阳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表及原、被告双方当事人的当庭陈述在卷予以证实，可以认定。原、被告双方 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于 ...

、证人证言以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，双方争议的第一个焦点问题是原、被告之间是否建立劳动合同关系。《 十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除 ...