工资，并需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因双方均未能举证证明叶某某在此期间的工资标准，故参照佛山市顺德区上年度即2003年度职工月平均 上诉与答辩意见，本案的争议焦点为：叶某某向顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，有无超过法定的劳动仲裁申请期限。 本案事实表明，2004年9月16日， ...
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7月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付黄某某经济 视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 ...
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补偿金，故被上诉人还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作8年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故 元。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金5846.48元和额外经济补偿金2923.24元予上诉人。原审 ...
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月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付刘某恒经济补偿金 视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对 ...
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2月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付吴某某经济 视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 ...
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经济补偿金，故被上诉人还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作12年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本 个月的月平均工资为1550.26元。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金（略）.86元和额外经济 ...
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3月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付黄某某经济 视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 ...
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补偿金，故被上诉人还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作11年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故 元。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金8596.39元和额外经济补偿金4298.20元予上诉人。原审 ...
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年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同， 之日起十日内向上诉人刘作坚支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金4352元； 五、驳回上诉人刘作坚的其他诉讼请求。 ...
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“国家另有规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下，一审法院就 ...
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