的几个要素。仅凭xx公司保管的孙xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...

几个要素。仅凭坊展公司保管的王纪良已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日 失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，xx ...

的几个要素。仅凭xx公司保管的陈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...

的几个要素。仅凭xx公司保管的丁xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...

的几个要素。仅凭xx公司保管的褚xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证 已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起， ...

仲裁委员会作出新劳裁裁字第(2008)第X号仲裁裁决书，认定事实错误。适用法律错误。请求确认原、被告之间不存在劳动关系，判令原告不承担对被告的赔偿义务。 为 陈某某建材厂出具的工伤事故报告一份；三、2008年4月24日李某某工伤认定申请书、申请表各一份；四、2008年5月14日河南省豫（新密人劳）工伤 ...

劳动能力鉴定委员会经复审确认被告伤残等级为七级，本案原告要求以九级为准，计算被告的相关工伤待遇，并向本院提交重新鉴定申请书，《工伤保险条例》第二十 保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金七级为十 ...

能证明原告与被告之间不存在劳动关系；证据3已过举证期，不予质证。 根据诉辩双方意见、举证、质证，结合本案的庭审情况，本院确认本案事实如下：原告秦XX 补偿金等争议一案，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；3、 ...

，是因陈某某强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职 离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在 ...

部门的允许。梁某某质证认为该证据是陈某某向劳动部门申请的，与本案无关，此份申请书若作为证据使用，也已超过了举证期限，对此不予认可，另外，该证据也不能 作出劳动能力鉴定前的工资。至于月工资的数额，由于双方均有异议，但劳动仲裁时双方曾在仲裁委员会的主持下达成每月工资800元的一致意见，现陈某某认为当时是在 ...