开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人杨某，被告某公司的委托代理人兰某、蔡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，原告从1980年2 提供证据予以证实，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

争议仲裁委员会提出书面申请”，原告申请劳动仲裁确已超过仲裁申请期限，也无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。但上诉人并未 ...

百万庄园西餐公司赔偿因未给我缴纳社会保险和住房公积金造成的损失1.5万元，并由百万庄园西餐公司承担本案诉讼费用。 百万庄园西餐公司在一审法院辩称：谢某与 受理通知书及相关证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

如果有三项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项，不能视为其权利已全某进行主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系的时效应当 刘某丁2003年12月入职。劳动仲裁阶段，某甲公司向仲裁委提交的《工资表》上显示，刘某丁入职时间为2000年9月。诉讼阶段，某甲公司未提交该份 ...

第X号裁决书在案佐证。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。王某于2010年1月14日 向王某支付2008年5月19日至2009年1月14日期间的二倍工资差额24100元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动 ...

年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受 上诉。上诉请求是：1、撤销原判第三、四项判决；2、被上诉人承担本案诉讼费用。 上诉理由是：1、上诉人支付2008年10至2009年10月法定节假日加班工 ...

律师。 上诉人李某乙因与被上诉人河南省兴业通信网络工程有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2011)湖民一初字第X号民事判决， 。李某乙于2010年7月16日重新申请劳动仲裁未超出劳动仲裁时效，兴业公司认为李某乙已经超过诉讼时效的抗辩，不予采纳。兴业公司已经为李某乙办理 ...

，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求， 标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求， 标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法 9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 ...