被告违反法律规定，未依法为原告办理劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，原告有权随时解除与被告之间的无固定期限劳动合同，并要求被告依法向原告 诉讼请求予以支持，补缴其他保险费的请求不予支持。原告主张被告不能为原告补办社会保险并交纳社会保险费应当赔偿其损失92,400元，无事实和法律依据，本院不予 ...

请求。 原审法院经审理查明：2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》，该劳动合同书载明：本合同为固定期限劳动合同，本合同于X年X月X日生效，于 6月1日至21日的工某。由于A公司没有为张某缴纳社会保险，因此，A公司应当向张某支付解除劳动关系经济补偿金。遂判决：一、驳回A公司的诉讼请求。二、A ...

人（原审原告）北京某有限公司。 被上诉人（原审被告）李某乙。 上诉人北京某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2007）海民初字第×号民事判决，向本院提起 的行为仅能证明该公司停缴李某乙的社会保险，并不能证明该公司与李某乙解除了劳动关系，故双方的劳动关系至今仍存续。 根据某公司向李某乙 ...

元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。 公安局的物业服务处撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。 ...

双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致 情况，证明被告已支付社保款给原告，并且原告以及原告的原单位已交纳社会保险的事实，所以原告没有损失，被告不需要赔偿； 证据4、工资表复印件， ...

协议造成的，不应向原告支付赔偿金；2009年6月前，虽然没有给原告建立社会保险，但是根据劳资双方某协议，用人单位已经将承担的社会保险费2400元支付给了原告 给了原告。本案诉讼中，原告提供证据不能证明在原告与被告之间的劳动关系终止后，其向当地社会保险机构申请了失业登记，未享受失业保险待遇是被告的原因 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

，获得了荣誉证书，至今双方仍存在劳动关系。李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司没有为李某办理并缴纳社会保险。2010年3月25日，洛阳 签订劳动合同，但双方已形成劳动关系。在劳动关系存续期间，因李某工作期限已超过十年，上海大众洛阳销售公司未按我国劳动法相关规定与李某签订无固定期限 ...

维持原判。2010年10月11日，原告申请仲裁，请求：1、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金8×2×1400＝x元;2、被告为原告补交自2009年4月 人自动离职后已经另谋职业，已经与其他单位建立了稳定的劳动关系，新的用人单位在支付张某工资的同时应当为张某缴纳各项社会保险，按照原审判决实质上张某 ...