略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。但对无不可抗力或其他正当理由而确已超过仲裁申请期限的，应当依法驳回其诉讼请求”之规定，现原告也未提供任何不可抗力或 ...

河南坦言（略）事务所（略）。 原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 被申请人有效的住所信息，被申请人主体信息不明确。郑州鸿达纺织品整理有限公司不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求依法判决被告梁某某支付违约金80万元。 以上事实有 ...

17日至被告处工作，2010年4月13日原告因被告未与其签订书面劳动合同等事宜申请仲裁，仲裁委员会于同年5月25日作出如下裁决：一、被告于裁决书生效之 期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...

自2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 之日起一年内主张权利，但原告直至2010年7月才主张，已超过法律规定的仲裁时效，被告以此作为抗辩理由依法成立，故原告诉请要求被告补缴2003年9月至 ...

曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张，自1989年入职以来一直在第一被告处工作，接受第一被告的 提前30日通知的义务，故无需向原告支付代通金。现仲裁裁决第二被告支付原告解除劳动合同替代期工资1,490元，第二被告对此没有异议，并已经实际按照 ...

申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告与被告签订劳动合同时，尚未与案外人某某公司解除劳动合同。原告与某某公司曾签订 聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...

，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额183.91元，不同意为被告补缴2008年1月至2009年 工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告在原告处一直工作至2009年12月31日， ...

工资差额，仲裁裁决支持了被告的该项诉请。裁决后，2009年10月28日，原告将合同文本交与被告，被告未签订。 2009年12月7日，被告向上海市松江区劳动争议 日至2009年2月12日期间的二倍工资差额，同时，双方对第二次仲裁裁决未签订劳动合同二倍工资差额的金额与期间并无异议，故本院确认原告应支付被告 ...

41,600元。 被告汪某辩称：原告拖欠被告41,600元是基于被告在职期间的劳动而应得的工资报酬，根据法律规定，原告应该足额及时支付工资，原告陈述的事实 超过一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总经理一职，双方签订书面劳动合同。 ...

合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告劳动合同的通知。现上海市劳动争议仲裁委员会作出沪劳仲（2009）办字第X号裁决书中认定 作出股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 ...