至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以 ...

的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司亦未充分说明且予以证实的理由，单方面解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定。现原告不要求与被告 ...

进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点； 六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日 浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

归还700元。当月10日下午周某某事假。 2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未签订 元。2008年11月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、 ...

，无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其辞职系因工作压力较大，非 通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6 到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除 ...

2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月 日，原告确认该天没有上班，故被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

8月期间的加班工资2,438元；3、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金111,410元。 庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：要求被告支付原告违法终止劳动 》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995年8月20日进公司至2008年8月31日 ...

、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资 ，且原告将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此 ...

仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述 ，致使X号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱 ...