人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定 。 本院经二审查明，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 ...

人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审 。 本院经二审查明，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 ...

人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审 二审查明，1979年3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗 ...

但仅为旺达公司从事一些辅助性工作，如驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李某乙是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李某乙的工资虽然由谭九如发放 与一审法院认定的事实无异。 本院认为，谭九如等人与旺达公司签订的合同，在形式上具有企业内部承包和租赁的特征，但在实质上却是谭九如等人将其所有的客车 ...

近500名教职员工，累计培训学生x余人。“东方金某塔”作为心算教育的知名品牌已深入人心。 2002年4月，被告金某与原告签订《劳动合同》，约定金某在 为知名服务。 《中华人民共和国教育法》规定，学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准或者备案手续。国务院颁布的《社会力量 ...

但仅为旺达公司从事一些辅助性工作，如驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李某乙是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李某乙的工资虽然由谭九如发放 与一审法院认定的事实无异。 本院认为，谭九如等人与旺达公司签订的合同，在形式上具有企业内部承包和租赁的特征，但在实质上却是谭九如等人将其所有的客车 ...

500名教职员工，累计培训学生（略）余人。“东方金某塔”作为心算教育的知名品牌已深入人心。 2002年4月，被告金某与原告签订《劳动合同》，约定金某 为知名服务。 《中华人民共和国教育法》规定，学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准或者备案手续。国务院颁布的《社会力量 ...

联合某术公司与被告公司的文化都是致力于为员工提供一个安全、健康的工作场所和环境，原告的行为从其实施动机、实施手段、打击部位、打击强度来看属于特别严重 其证明内容有异议，该证据只能证明被告曾经对原告进行过培训，并不能证明被告对原告进行了劳动规章制度方面的培训，也不能证明原告严重违反了规章制度；对证据6的 ...

面试后，因张某对刘某推荐的工作不满意，未与用人单位签订劳动合同。劳动合同关系需要用人单位和劳动者双方意思表示一致方可建立。刘某为张某出具的收某中对 录用即为面试成功，缺乏依据，本院对其该项主张某予支持。刘某上诉主张5万元培训安置保证金作为居间费用实际发生，证据不足，本院不予采信。一审法院判决刘某将5 ...

其他费用2000元，王某某称系来回车费、食宿费所构成。王某某认为其在南京的培训学习、考试后应有资格证书，但其并未见到。对此君诚公司认为1500元食宿费、 证明王某某与新加坡南洋公司存在劳动合同关系，与君诚公司属于居间合同关系。故王某某上诉其与君诚公司存在劳动关系，应支付工伤待遇费用和工资的请求无事实和 ...