裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘 劳动部规章关于“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算的意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、 ...

裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨某解除劳动 ...

职员。 委托代理人黎某某，该公司职员。 原告黄某诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月31日受理后，依法适用普通程序，由 另一天加班，原告任职期间总共有33个假日加班，每个假日按105元的200%计算，被告应支付假日加班工某8662.5元给原告。原告有四个节日被安排 ...

奖。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。自某创业奖励金最高不超过30000元。员工自某创业奖励政策 合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈某领取的生活费300-400元/每月（扣除“五险 ...

X号《仲裁裁决书》。现原告不服该裁决，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同 的9个月平均工资计算，即被告应支付给原告的另一倍工资为21467.16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担 ...

，但每周某日休息1天，每月扣除4天休息日，yy实际每月按26天工作日来计算工资。yy应支付x某周某加班费6,410.00元（16,666.00元/26元X5 外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、工资表、车票、(2009)葫劳仲案字第X号 ...

为由，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周某为每月26日至次月25日。邓x年6月至2010年4月工资 信华博药房分公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓XX因未订立书面劳动合同的双倍工资差额14126.07元；2、原告重庆XX健康药房连锁有限公司美信华博药房分公司 ...

局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资x元及解除劳动合同经济补偿金x元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期应为二年。本案中，原告于2011年7月向 ...

一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从某某 ...