日起到2010年8月18日止，期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定 ，下达了不予受理案件通知书。2010年9月3日，原告诉至法院。 本院认为：本案应定劳动争议纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反 ...

对该案有管辖权，请继续审理。我院于2010年11月15日向原告李某甲下发缴费通知书，限其自接到通知书后7日内向本院缴纳案件受理费x元，并于2010年11月18 某某与其、邢云鹏、杜升朝签订的炉沟新生煤矿承包合同，该转包合同在李某甲起诉时已到期，各方未再续签合同。合同到期后郭某某不再享有承包经营权。综上 ...

系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月 职业资格证书二份、特种作业操作证。以此证明赵某某从事特种职业的时间。4、解除劳动合同通知书。以此证明赵某某距退休年龄不足10年。5、住房公积金缴费册 ...

2002年2月，原、被告双方订立劳动合同，合同期限至2006年2月。合同期满后，双方未再续签，而存在事实上的劳动关系。2007年10月30日， 购置税缴税发票、数码照相机发票、电脑发票、行驶证副页、登记证、劳动合同书、投诉函、补充合同、延续劳动合同协议书、仲裁受理通知书、关于催促董某先生归还公司财产的 ...

诉讼请求，提交如下证据： 证据1、（2008）汴禹劳仲不字第X号不予受理通知书一份，证明已经通过劳动仲裁前置程序。 证据2、2001年8月29日被告夏理逊 ，该合同上加盖有被告夏理逊小学法定代表人董某某的印章。聘用合同期满后，未再续签聘用合同，但原告一直在被告夏理逊小学任代课教师至2006年12月底。 ...

龙某某上个自然月的劳动报酬，主要有底薪、提成、加班工资、奖金等内容，试用期满，经试用龙某某不符合录用条件，水保公司有权不再签订正式劳动合同。龙某某于 的经济补偿金等。请求撤销原判，支持龙某某的诉讼请求。 水保公司答辩称：1、龙某某的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月X号左右 ...

事实不清。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回 由此，双方之间形成权利义务关系，双方必须严格遵照执行。劳动合同期限届满后，上诉人与被上诉人虽未依法续签劳动合同，但上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人仍按 ...

双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自己系第某人在被某处借用的人员。后第某人 、工资领据、汽车维修结算单、出车检查记录薄、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、 ...

年8月19日至2008年8月18日，原告工作岗位为导购。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在郑州宝康体育用品有限公司工作，在此期间郑州宝康体育 双方存在劳动关系为由，作出金劳仲不字【2009】X号不予受理申诉通知书，不予受理原告的申诉。原告对该申诉通知书不服，诉至该院，要求判如所请。 另查明， ...

日与公交公司签订有固定期限的劳动合同一份（期限自1995年3月1日起致2000年2月28日止），该合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某甲一直在 （2004）洛民监立字第X号驳回再审申请通知书驳回申诉。 陈某甲向省高院申诉称：申诉人拿没拿钱的事实对方至今拿不出证据证明；适用法律不当，充其量即使因为2元 ...