股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则 在竞业限制期限内给予曾某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对曾某并不具有约束力，曾某有权不履行某某 ...
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股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则 在竞业限制期限内给予王某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该承诺对王某并不具有约束力，王某有权不履行某某 ...
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经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）X号裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明 肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非因本人原因待岗，某某保险公司应当按照肖某待岗前 ...
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1日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工某，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工某也无理克扣至今。2010 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告广西 ...
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“X-X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，支付原告2010年5月1日至 ...
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“X-X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，支付原告2010年5月1日至 ...
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甲于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯某甲在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大损失为由 依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条、第某十六条的规定，判决如下： 一、河南铂思特金属制品有限公司于本判决 ...
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经济补偿金及不支付失业待遇x元。 被告辩称：原告述称我于2010年7月辞职不属实。原告于2011年6月10日通过派出所宣布对我除名，将我辞退 向丁某支付8.5个月工资的经济补偿共6800元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010年12月7日通过电子邮件向被告提交辞职函，但被告仍未给予明确答复，不得已，我又向劳动仲裁 违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定要求被告支付其经济补偿标准二倍赔偿金的诉请，本院亦不予支持。 原告为被告工作 ...
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情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者 ，无论当时的《社会保险费征缴暂行条例》还是现行的《社会保险法》等法律法规均规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、运营以及对违规未登记、未缴纳事项和 ...
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