费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与 维持一审判决。 本院二审查明：1、重庆市丰都县档案局存档的某某建筑公司集体合同工人登记表记载，1997年10月陈某的工资级别为16级，月工资为300元。 ...

鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动能力鉴定委员会调取的《2010年鉴定结论领取登记表（工伤）》上则载明原告于2010年12月13日领取 款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“劳动者依照本法第三十 ...

工资表”、“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位，更没有接受过河南公路项目管理有限公司的任何 ，由于上诉人不辞而别、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任倒置原某毫无根据。 ...

本院提交某列证据： 第某组证据：1、关于工伤情况的报告；2、伤亡事故登记表；3、郑州市某某医院诊断证明书；4、上海某某医院门诊病史录证明；5、河南 表；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、 ...

支付凭证、招工表、考勤表等有关凭证，故本院认定本案原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...

宁波市外来务工人员社会保险；支付2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2500 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...

某与被上诉人湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司（以下简称：湘运出租车公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省荷塘区人民法院于2011年3月21日作出（2010）荷 用人单位业务的组成部分。”本案的上诉人之子彭某乙和被上诉人之间未订立劳动合同，从相关劳动法规的角度看彭某乙和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的 ...

合同制工人。”错误。2002年12月5日虽然李xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以李xx没有被 ； 五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与李xx签订无固定期限的劳动合同。 二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。 本判决为终审判决。 审判长乔 ...

合同制工人。”错误。2002年12月5日虽然王xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以王xx没有被 ； 五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与王xx签订无固定期限的劳动合同。 二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。 本判决为终审判决。 审判长乔 ...

表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张某某被告形成劳动关系缺乏事实依据。综上所述，原告接受农村X村信用社办理信贷业务为农村信用社提供 系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先， ...