、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取 提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取 提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告 管理方案、兴国县卷烟销售有限责任公司2001年度销售责任管理方案各一份，证明原告与被告改制后的企业签订了劳动合同，原告实施了返销卷烟行为，违反了被告设立 ...

1997年在420厂工作，工种为齿轮工，2000年到鹏成机械厂从事检验员工作，没有签订劳动合同。2002年3月1日上午（上班）9时左右，因该厂生产的齿轮产品不 伤害的，应当认定为工伤。该条例第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒 ...

已经确认的有效证据，故本院对华荣公司提出的第三人苏某某违反了治安管理条例，不能认定为工伤的主张不予支持。综上所述，市劳动局作出的工伤认定具体 金牛区人民法院（2006）金牛行初字第X号行政判决。 二、撤销成都市劳动和社会保障局[2006]X号工伤认定决定。 一审案件受理费人民币100元，二审案件受理费 ...

负责支付。通过本案证据证明，原告的医药费（略）.94元是被璧山县工伤保险管理所以该费用不符合工伤保险基金支付范畴而予以剔除，原告对此有争议，应当按照《 下应解决的费用。本案中，唐某某因工伤而提出与三元桥煤矿解除劳动合同关系，应按《工伤保险条例》的特别规定处理，现经仲裁调解，三元桥煤矿已支付一次性就业 ...

证、质证，可以采信。 本院认为，被告属实行企业化管理的事业单位，原告是其招用的清洁工，属应当通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，而不属其工作人员范畴；原告与 》第2条第1款第(2)项、第5条、第10条、《广东省社会工伤保险条例》第15条第1款、第2款的规定，判决如下: 限于本判决生效之日起30 ...

劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等 但被上诉人认为当时真美公司根本没有预留风险工资，而且风险工资的使用应按照“工资管理”第10项的规定“目标责任书中规定的每月预留的5%风险工资，只有在企业 ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张 条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的， ...

用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、廖 条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的， ...