不予采信。故本院认为被告向原告开具退工证明的行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送 合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按 ...

日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次 虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同的 ...

、事故车辆勘估表、某某商业有限公司上海某某分公司营业执照、该公司与沈某某签订的劳动合同、该公司出具的误工证明、工资单、交强险保单等经质证核对的证据 某民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告某某保险股份有限公司上海市分公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈某某76,090元； 二 ...

。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，其于2007年3月26日进入被告公司工作，至2009年9月1日止。原告月工资为4500元。原告要求被告办理退 ，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成 ...

秦大东参加了询问。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，2006年3月，宏美科技公司聘用何某某为销售部销售员，次年因何某某业绩较好，升任销售部经理，掌控公司销售 的，应当承担连带赔偿责任。本案何某某与宏美科技公司签订的《劳动合同》，虽然何某某与宏美科技公司不是在同一时间签字，但并不违反法律规定，该合同 ...

任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成 年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 ...

，汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易 上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 ...

一年，而原告现在要求我公司支付其2009年1～4月未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。另外，法律没有规定未签劳动合同要支付赔偿金。所以，对 龙民三初字第号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280元。判决后原告及 ...

是薪酬和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体 支付给原告，现已全部结清，原告对其工资及其他赔偿不再主张；二、被告于6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、土地证 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三建筑工程公司虽然在2001年4月没有及时给魏某甲送达 无法享受失业保险待遇，上诉人河南省第三建筑工程公司应给予经济赔偿。根据本案的实际情况，上诉人河南省第三建筑工程公司赔偿郭川生x元为宜。依据《中华人民 ...