30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》，原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就 、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、被告郑州中联热电有限公司 ...

30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就 、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、被告郑州中联热电有限公司 ...

2003年9月27日，原郾城农行负责人王跃甫在杜某某的解除劳动合同申请书上签名，并注明“经研究同意本人自谋职业”，同时加盖了郾城农行的印章。之后，原告杜 保险费是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳，劳动者可随时主张权利，不存在仲裁时效的问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第 ...

条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条一款规定，经9月8日行长办公会议研究，并征得支行工会同意，决定对原告给以除名。请求批示。1989年3月1日 书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位 ...

四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并经本院审判委员会讨论研究决定，判决：驳回李某某、黄某乙、王某丙、孙少云、罗某某、艾 请求已超过诉讼时效。另关于上诉人李某某等十人上诉请求补订无固定期限的书面劳动合同及支付经济补偿金的上诉请求超出了一审起诉时的请求范围，二审不予审理。故原审 ...

即说原告身份证上名字与档案上名字不一致，让原告先回家，待他们向领导汇报研究后再通知原告是否让继续上班，于是，原告一直在家待业。在待业期间原告多次到 超时效为由，决定不予受理原告的申请。 本院认为：原告茆某某虽然没有与被告签订书面劳动合同，其与被告单位的各种用工手续都用刘国强的名字，但原告从1989年 ...

月27日公开开庭审理了本案。2008年9月30日，原告以办理马某某失业手续问题已至年底，手续停办为由，申请中止审理。2010年1月21日恢复审理，本院又 ，经董事会研究决定，并获得职代会通过，对马某某等8名职工给予除名，但该决定没有送达给被告马某某。2006年12月原告给被告送达了解除劳动合同通知书。 ...

不持异议。我公司经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂 年6月22日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法 ...

国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司 诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、维持郾城区人民法院（2008）郾民初字第X号民事判决 ...

国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司 诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、维持郾城区人民法院（2008）郾民初字第X号民事判决 ...