的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与吴X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由XX社区劳务服务中心负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由XX社区劳务 ...
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的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由XX社区劳务服务中心负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由XX社区劳务 ...
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的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由XX社区劳务服务中心负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由XX社区劳务 ...
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的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由XX社区劳务服务中心负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由XX社区劳务 ...
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单位员工签署的均是第三方的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司河南省焦作市电信 ，2008年7月8日，被告再次通知原告于2008年7月10日到解放客户服务中心报到，2008年7月14日，王某乙提出身体状况不适宜做外勤工作， ...
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托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了 受理通知书，以申请已超出法定时效不予受理。 一审认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年 ...
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某社保金账户欠缴的养老保险费已经缴纳。 一审认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998 发回重审，作出公正判决。 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张某解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张某正确。请求 ...
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为主班驾驶员的陆某未按时参加银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合 某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准 ...
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胜公司的工商档案材料。根据1993年5月27日汨罗市政法委出具的“关于同意成立湖南省汨罗市公安劳动服务总公司珠海市X区丰胜实业公司”的批复，可以证明丰胜公司系1993年由汨罗市 的收款收据。在工程的承包过程中，黄松富与李某、杨某乙没有书面协议。据李某、杨某乙在原一审庭审中的陈述，公路工程承接后，实际由 ...
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某、护理费。 被上诉人湖南省某有限公司答辩称：原判适用法律正确，处理恰当，本案是劳动争议纠纷，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 应如何认定。 因湖南省某有限公司未与李某签订劳动合同，没有为其购买工伤保险，无法确定签订工伤服务协议的医疗机构，故李某在娄底市中心医院进行 ...
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